Laporan Seminar Kerjaya dan Pembuatan MMFTSM

     Pada 24 Februari yang lepas, telah diadakan Seminar Teknologi Pembuatan dan Kerjaya. Seminar ini dijalankan bersempena dengan Minggu Mesra Fakulti Teknologi dan Sains Maklumat(MMFTSM). Terdapat 2 sesi iaitu sesi soal jawab dan penerangan dari beberapa buah industry mengenai Kerjaya.

Sesi pertama telah disertai oleh 3 panel jemputan iaitu :

1)      Kapten Ab Manan Bin Mansor dari KPP

2)      En Azhari Bin Omar dari Proton Holding

3)      En Mirza Safri Bin Sufian dari Pakarunding UKM

     Antara perkara-perkara yang dibincangkan adalah mengenai kerjaya para pelajar apabila tamat belajar dan ketika berada di dalam industri. Kerjaya boleh didefinasikan sebagai perkara yang kita minat untuk lakukan. Untuk memperoleh kerjaya yang mantap, setiap pelajar perlu mempunyai “PASSION” atau bersungguh dalam melakukan kerja dan menyiapkan suatu kerja yang diberikan. Selain itu, kita juga perlu mananamkan sikap positif dan ikhlas dalam melakukan suatu kerja bukan disebabkan oleh faktor gaji dan kelebihan yang bakal kita perolehi.

     Menurut kajian pada tahun 1986, kebanyakkan individu membuat keputusan untuk memasuki firma bergantung kepada 3 faktor iaitu factor objektif, subjektif dan hubungan kritikal terhadap firma. Faktor objektif menyertai firma adalah bergantung kepada gaji, manfaat yang bakal diperoleh, kenaikan pangkat, persekitaran dan juga bakat. Para pelajar perlulah mengubah fikiran yang sedia ada ini agar kita dapat lebih fokus dan ikhlas dalam berkerja.

           

     Faktor kedua adalah faktor subjektif. Faktor yang disebabkan oleh cara membuat keputusan berdasarkan faktor sosial dan psikologi. Sebelum pelajar hendak berkerja atau pergi untuk temuduga, pelajar perlu membekalkan diri dengan maklumat-maklumat seperti mengkaji latar belakang organisasi seperti produk-produk yang dihasilkan oleh organisasi tersebut. Pelajar juga perlu mebuat pilihan yang tepat dan memilih bidang yang sesuai agar pelajar dapat memberi komitmen yang baik dalam suatu projek atau kerja yang dilakukan.

     Faktor ketiga pula adalah hubungan kritikal terhadap organisasi. Pelajar perlu mempunyai hubungan yang baik ketika di dalam organisasi dengan melakukan kerja dan memberi produktiviti yang baik dan memuaskan. Selain itu, pelajar perlu mempunyai integriti dalam tingkah laku ketika berkerja dan kemahiran berkomunikasi bersama rakan sekerja. Keputusan pelajarn yang baik perlulah datang bersama kemahiran komunikasi yang baik. Kemahiran menyelesaikan masalah juga perlu ada ketika menghadapi sebrang masalah ketika berada di dalam organisasi.  

     Terdapat beberapa sebab mengapa sebilangan graduan tidak dapat menempatkan diri di dalam industri. Antara sebab-sebab yang ditemui adalah disebabkan kurangnya kemahiran berkomunikasi dan kemahiran bertutur dalam bahasa inggeris. Kebanyakkan para pelajar sekarang kurang yakin untuk bertutur dalam bahasa inggeris kerana khuatir akan salah dan menggunakan tatabahasa yang tidak betul. Oleh itu, sebelum tamat belajar, para pelajar telah diwajibkan untuk mengambil kursus dalam cara berkomunikasi di tempat kerja bagi memantapkan dan membina keyakinan diri dalam bertutur dalam bahasa inggeris ketika berkerja.

     Kebanyakkan organisasi-organisasi yang ada seperti Proton Holdings, mereka memilih dam mengambil perkaerja berdasarkan kemahiran cerdas, semangat untuk meningkatkan kemahiran serta  bersikap positif dalam pelbagai aspek ketika melakukan kerja. Sebelum menghadiri temuduga dan memulakan kerjaya dalam bidang perkerjaan. Pelajar perlu melengkan diri dari segi mental dan fizikal. Menanamkan sikap bertanya agar dapt menambah lebih banyak ilmu dan kemahiran yang ada. Bertanya merupakan salah satu proses dalam pembelajaran. Selain itu, pelajar perlulah bersedia dan berkemas dalam cara berpakaian dan perwatakan peribadi penting ketika temuduga. Persediaan dalam menyediakan surat-surat, sijil-sijil dan fail juga adalah penting. Segala maklumat yang berkenaan adalah penting dan pelu disusun dengan rapi agar sentiasa bersedia ketika menghadiri temuduga. Perkara utama dan paling penting dalam mebina kerjaya adalah dengan menjaga hubungan baik terhadap ibubapa kita. Sentiasa mendapat restu daripada ibubapa dalam segala perkara.

     Perbincangan bersama panel-panel diteruskan lagi dengan membincangkan soalan-soalan yang sering diajukan ketika menghadiri temuduga. Antara soalan-soalan yang kerap ditanya adalah :

1)      Terangkan mengenai latar belakang diri anda.

2)      Mengapa anda ingin berkerja di dalam syarikat kami?

3)      Apa yang boleh anda sumbangkan kepada syarikat kami?

4)      Di mana anda melihat diri anda dalam”..” tahun akan datang?

5)      Mengapa kami perlu mengambil anda berkerja?

     Di atas merupakan soalan-soalan umum yang sering diajukan kepada pelajar ketika sesi temuduga. Keyakina amat penting ketika menjawab soalan-soalan ini. Cara menjawab soalan dapat mencerminkan potensi anda untuk diambil berkerja. Cara gerak tubuh badan juga memainkan peranan yang penting. Melalui gerak tubuh sahaja, penemuduga dapat membaca bagaimana anda sebenarnya. Seharusnya bersedia sebelum pergi untu temuduga.

     Ramai yang beranggapan bahawa kerjaya dalam bidang teknologi merupakan kerjaya bagi mereka yang mempunyai tahap keyakinan diri yang rendah kerana mereka kurang interaksi bersama manusia tetapi lebih interaksi kepada teknologi atau komputer. Justeru itu, tanggapan itu adalah salah kerana, walaupun berada dalam industri IT, mereka masih perlu membuat pembentangan dan bernteraksi dengan pihak atasan. Dari situ lah kita dapat membina keyakinan diri ketika bercakap dikhalayak ramai.

     Daripada seminar kerjaya yang saya hadiri, dapat saya simpulkan bahawa keyakina diri dan kemahiran komunikasi amat penting ketika temuduga dan ketika berkerja di dalam industry disamping mempunyai keputusan peperikasaan yang baik. Kedua-dua nya datang serentak bagi mempunyai kerjaya yang mantap.